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可諾公司的新員工培訓

發布時間: 2022-02-22  點擊次數: 813次

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司概況、規章制度、組織結構,使其更快話應工作環境
2、讓新員工熟悉新崗位職責、工作流程,與工作相關的知識以及服務行業應具備的基本素質。
二.培訓程序
1、人數多、文化層次、年齡結構相對集中時,由公司人力資源部向各部門負責人共同培訓,共同
考核。(定期:三個月一次)
2、人數較少. 分散時,由具體用人部門負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表格確認為證。
(不定期的培訓)
三、培訓內容
1、公司崗前培訓———人力資源部準備培訓材料。主要是要對新來員工表示歡迎 :按照公司行業特點、組織結構、工作性質,有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解:可新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師:解答新員工提出的問題。
2、部門崗位培訓————新員工實際工作部門負責。
介紹新員工認識本部門員工:參觀工作部門:介紹部門環境與工作內容,部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求,工作流程、工作待遇,可一名資深老員工帶新員工:一周內部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工王作中出現的問麵,回答新員工的提問:對新員工一周的表現進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求
3.公司整體培訓:人力資源部負責——不定期
分發《員工培訓手冊》

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